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                走進永興 / ABOUT US

                企業文化
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                我們的文化——愛國愛家、尊老愛幼,我們的精神——傳承靈魂、讓他飛翔,我們的核心——創新拼搏、不斷超越,我們的愿景——造福團隊、實現夢想 。

                    永興文化是建立在愛國、愛家、尊老愛幼、遵章守信、互相學習,共同成長的基礎上的,它主要體現了我們中華民族艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神以及永興一直堅持奮斗的本色。永興文化提倡通過自身的努力換來價值,最終實現自我價值并為社會創造價值。多年來,永興在創業時期,沒有休息時間,沒有節假日,我們時常超時加班加點,克服重重困難,任勞任怨,為永興企業獲得了良好的行業口碑,為永興的發展打下了良好的基礎。任何時候永興人都需要這種艱苦奮斗的精神,這是永興價值觀的最基本要素。

                永興人堅持創新無止境,拼對才會贏的理念

                    創新是企業發展的生命線,創新無止境,要拼對才會贏。永興的創新包含了很多方面,首先,是在思想觀念上的創新,其次是在產品、產業、經營管理、售后服務上的創新。創新讓永興獲得多項專利和榮譽,創新改變了永興每個人的思想,讓其腳踏實地的做好自己的本職工作,進而達到全員參與創新的目的。

                    永興公司經過不斷地創新,多年的努力,構筑了一個行業最前沿的發展平臺。這平臺就像一個舞臺,有了好的道具,但更需要好的角色。當所有的角色在這個舞臺上盡職盡責的表現自己,能被觀眾認可,我們才能得到進步,才能談得上創造價值。因此,我們既分工又合作,來完成各個工作事項,不僅為企業的發展做出了貢獻,而且還實現了我們的個人價值。

                在發展的過程中,可能會遇到很多問題

                在工作中,你們可能會遇到管理制度的不完善、業績考核制度不嚴謹等問題。我們會通過集體智慧不斷完善、改進。在未完善前,希望你們能理解并且首先做到無條件的去執行。我們從不拒絕好的建議,真心的希望每一位員工都能提出合理化建議,你們的建議一經采納都會給予公開表揚和物資獎勵,并將其作為加薪的重要依據。但未采納前,你必須先服從管理。要不然你將不能很好的融入我們的團隊,也可能沒有機會走向領導崗位。有時候,你可能會覺得公司的某些做法有些不公平,但,絕對的公平是沒有的,我們只能做到相對公平。有時候,你可能會覺得你很努力,做得很好,但不僅不能得到上級的肯定和同事的認可,甚至還可能遭到一些批評和埋怨;有時候你提出的問題不能得到及時的解決和答復;你日夜拼搏的工作,卻得不到認可;這些情況都會讓你對公司的未來和自己的未來沒有信心,讓你失去了斗志。但我要告訴你的是:我們始終堅信,是真金,就不怕火煉,是金子,就總會發光的。這些挫折和困難就是你成長過程中不可或缺的重要歷練。我們認為你所能修煉的“量”有多大,你未來的成就就會有多大。

                    在工作中你可能還會遇到時間安排不合理,假期太少等問題。比如有時候因工作的需要,你不能按時得到休假;比如有時候你個人有重要的事情需要臨時請假,卻得不到上級批準;對于公司實行的休假制度給你造成的不便,請你給予充分的理解。因為我們的工作是因業務而定,因客戶需求而定。但公司還是會安排并調整時間讓你休息。有時候你可能不會認可我們的觀點,但我們是為了大局著想,我們的立場與角度不一樣,所以考慮的問題也會不一樣。有時候你下班了仍然會有客戶需要接待;有時候你可能為定工作計劃目標,為看報告而熬夜,第二天卻仍然需要按時上班;你很累很辛苦,但時間觀念是一個企業管理者必須具備的、最基本的素質。很難想象,一個不守時的管理者,能帶好自己的團隊,俗話說的好:“兵熊熊一個,將熊熊一窩?!比猴w靠帶頭人。只有將領擁有了領導的風范,帶動團隊形成良好的風氣,我們才能更好的傳承中華民族的精神文化。

                有愛才有激情,有愛才有動力

                    我們希望你愛這個企業。我們希望你愛這份工作。既然你已選擇了永興,我們就希望你能愛永興,愛永興的文化。剛開始你可能會有些不習慣,但我們希望你慢慢的去接受她、去理解她、進而愛她。我們相信,時間長了,你會愛上她的。我們認為一個人的價值觀比金錢更重要。永興人一直在不斷的改變自我。如我的動力不夠,要改變;我的思維不行,要改變。我是誰,我應該做什么。永興人不斷的組織學習。從個人學習到團隊學習;從零散學習到系統學習;從不喜歡學習到必須學習;學習要用到實踐中去。通過改變人而事變??蛻舻臐M意是來自一線員工,管理者的成就是來自于執行力。做的好與壞,是靠績效和考核體現出來的核心。成功人造就未來的力量來自不斷的教育和學習。永興的人才理念是:對員工的考核,目的是提高他的積極性;對管理人員的考核,目的是體現他的個人能力和價值。我們要做到公開、公平 公正。領導想讓干事的員工站起來,必須全力以赴幫他成功。

                我們對員工的基本要求是認真第一,有良好的工作態度,忠于上司,對工作全力以赴。如果你不認可永興文化與永興價值觀,那你日后可能會和永興痛苦分手,如果是這樣,還不如現在就不要踏入永興的門檻,免得浪費你我的時間。如果你能理解并認可永興文化與其價值觀,那么我們將會和諧相處,共同成就一番事業。歷史給予我們國家和民族,同時也給了我們永興一個很好的機會和平臺。我們要加倍珍惜,加倍努力。我們將繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統和民族精神。為社會進步,企業發展,家庭幸福而共同努力。

                我們的愿景是成為國內一流的玻璃深加工企業,我們的使命:締造優質的產品,為客戶創造價值;鑄造偉大的公司,為員工搭建平臺。我們的核心價值觀:創新發展,誠信盡責,團結拼搏,學習成長。


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